聊城大学人力资源管理专业

 

专业介绍

人力资源管理专业是聊城大学管理学学科建设中起步较早的专业之一,于2001年开始招生,校级特色专业,已培养1200余名毕业生。该专业经过多年建设,在培养目标、课程内容、实习实训等方面形成了特色的培养体系,在继续深造、就业和社会声誉取得了一定成绩。

人力资源管理专业力求突出当代高等教育人才培养的“宽口径、厚基础、强实践、重应用”的要求,顺应经济社会发展和学生个性化发展。

聊城大学人力资源管理专业,学制四年,授予管理学学士学位。

培养目标

师资条件

依托硕士点

依托工商管理硕士(MBA)和劳动经济学硕士点,形成了“专业教学型”+“实践技能型”+“科学研究型”的师资队伍。

依托平台

借助山东省软科学基地、聊城发展研究院(质量发展研究中心)等平台,不断开展社会服务实践。

实习基地

与聊城市相关知名企业,如鲁西化工、东阿阿胶等公司,在教学、科研、培训、实验实训等方面开展工作。

高级职称队伍

本专业拥有专兼职教师20人,专职教师12人,其中教授、副教授10人,具有博士学位的4人。外聘学术型专家2人,实践型专家4人。

教师教授课程研究方向

现有专任教师12人,其中教授2人,副教授8人,外聘专家8人,高级职称人数占比达到83%。

培养特色

秉承开放化、市场化和现代化办学理念,提高学生的理论实践应用能力。

将学生分为学术方向型、专业应用型和创业型人才,实施“分类培养”。

本科生导师制,导师全过程参与学生四年学习指导。

培养学生在案例情境中解决人力资源管理问题。

实习实训 +学科竞赛

产教融合协同育人

中国联通、中泰证券、中信证券、乖宝集团、中通客车、东阿阿胶、新凤祥集团等知名企业见习。

正在探索实践,争取让学生走进企业,让企业家进课堂,让老师走进企业进行案例探讨。

案例教学+导师制

老师与学生课堂积极互动,碰撞思维,导师为同学答疑解惑。

课程设置

围绕人力资源专业八大模块设置了人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理核心课程,并开设相应基础课程和提高方向课程。

教学资源

先进的实验设备、丰富的专业实验软件、模拟现实的管理情景软件。

人力资源管理模拟软件、电子商务模拟软件、国际商务谈判模拟系统、公共危机应急处理系统、营销模拟系统。

办学成果

本专业教师承担国家级、省部级课题15项,20万元以上横向课题10项,出版教材与专著5部,为政府和企业提供咨询报告达50余万字,获得山东省高等教育教学成果奖、山东省社会科学优秀成果奖等教学科研成果奖励10余次,省部级领导签批1次、厅局级领导签批多次,主办高层次学术论坛5次。本专业成立近20年,共招收全日制本科生1200余人,学生获得国家级、省级竞赛奖励300余人次。

毕业去向

毕业生考研、出国等继续深造的比例超过20%。在阿里、海尔、华为等国内知名企担任高管多人。毕业生能够在大型国有企业、民营企业从事人力资源管理、项目管理、财务管理、决策管理等工作,也可以在金融机构、商业银行等从事信托、信贷、风险管理等工作,还可以在国家和地方人力资源管理部门、医疗社会保障等行政部门从事经济管理工作。

优秀毕业生

读研风采

对考研学校、专业、复试进行全方位、全过程指导。

设置专门的考研教室,老师轮流值班解答学生疑惑。

开设综合数学课、主抓专业课建设、模拟考试、考研成功同学传授经验

领导重视、班主任负责制、考研宣讲。

学习成绩优异学生可以保送本校或者外校。

参考专业

 

企业管理、社会保障、行政管理、教育管理、劳动经济学管理类及其他

 

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人力资源管理专业

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